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求职网站Payscale调查了18家主流科技公司的员工满意度，结果发现96%的Facebook员工均表示对自己的工作感到非常满意。
在周三发布的排行榜中，Facebook的员工满意度百分比最高，达到了96%。其中谷歌排在第三位，苹果排在第八名，特斯拉排在第11名，亚马逊排在第13名。而且，Facebook的员工压力百分比也是最低的，仅为44%。
这些公司满意度高的背后是高福利
谷歌：哪怕你死了，照样还能拿工资
2014年谷歌推出一项新的福利，员工若是不幸去世，其配偶可以获得去世员工的生前所拥有的股权，并且在未来10年内可以享受去世员工50%的薪资。同时，去世员工的子女在19岁之前，每年能获得12000美元的生活费补贴。最令人称奇的是，这些福利并没有在职时间规定，哪怕你是昨天才入职谷歌，今天你就能享受这样的福利。作者表示，就算是死，也要死在谷歌!!
目前，谷歌已经推出的员工福利包括免费餐饮，干洗，按摩，健身等等。一名就职于谷歌的资深工程师表示：“公司简直待的比家里还舒服，它的福利相当高，我们的团队还参加了前往夏威夷，拉斯维加斯的外出活动，公司创造的工作环境，简直就想让你老死在这!”
Facebook：乐在其中
Facebook公司就好像一个超级电脑供应商，无论你用的是MAC还是Linux,无论你是Windows粉还是索尼的追随者，Facebook公司都会为你配备工作电脑时充分满足你的要求。不仅如此，Facebook公司的办公楼里还有很多蓝白相间的大柜子，上面写着facebook八个字母，外观设计神似街边常见的自动贩卖机，只不过里面贩卖的物品是各种电脑部件。Facebook员工在接受媒体采访时表示，如果员工的电脑部件出现了问题，可以直接在公司内部随处可见的自动售货机上领取，只要刷卡就好，统统都是免费的!
作为手握充足资金的全球顶级社交网络公司，Facebook在员工福利待遇上向来毫不吝啬。除了免费的一日三餐，每年公司成立纪念庆典上还会发放各种出其不意的礼物，有员工透露，他们在某一年的庆典上每人收到了一条公司发放的大裤衩。
不仅如此，Facebook公司内部还配有医生、按摩师和理疗师，可以随时为员工解决各种健康问题。同时，公司每年还会租下附近的一个公园，组织员工们一起去玩一些校园时代的游戏，比如跷跷板、打扑克或者真实版“愤怒的小鸟”等。
就职于美国加州Facebook公司的一位项目经理在谈及公司的福利待遇时表示，公司提供坐堂医疗保健、按摩师、针灸和健身房等福利待遇，种类繁多，他至今都还未能全部尝试一遍。
奥多比：给宠物也上保险
世界著名多媒体软件公司奥多比为员工提供的度假方案不得不被称赞为一流。除了一年28天的带薪假期，每5年还有一次大特休，这让同行们羡红了双眼。除此之外，奥多比对员工面面俱到的关心不仅表现在为男性员工提供陪产假上，更体现在陪产假时长的弹性上。就职于美国犹他州普罗佛奥多比公司的软件工程师迈克尔·韦斯特在妻子为他生了双胞胎后，就获得了奥多比公司特别赠与他的为期两周的带薪陪产假，比美国部分提供陪产假公司规定的一周陪产假多了一倍。
除了宽松的休假制度，被称为世界上“工作最轻松企业”之一的奥多比还为员工提供大量的技能培训机会，以及包括宠物保险在内的多种保险项目。同时，为了鼓励和支持社会公益事业，奥多比公司还为员工们提供“社群行动周”福利，使公司员工能够以义工身份更多地投入到社会公益事业之中。
此外，调查还显示，就职于美国网络公司33%左右的员工可以拿到全额牙科保险费，46%的人可以拿到内科保险费。与此同时，70%的网络公司会为新妈妈们提供平均76周的产假，另有27%的公司会向新爸爸们提供平均1周的陪产假。其他福利还包括向员工子女提供生活费补助、员工可拥有公司附属健康俱乐部的会员资格等。
这些福利早让国内围观者们羡慕不已，难怪有国内科技公司的员工在网上惊呼，“伟大的公司必有伟大的福利，如此得民心的企业管理模式，老板们，学学吧”。
看完了上面的几家福利好的公司在看看国内，我想用鲁迅先生的一句话来表达我的感情：“惨象已使我目不忍视，流言尤使我耳不忍闻我还有什么话可说的呢”，国内的互联网公司除了腾讯的福利比较好以外，其他的公司都是环境堪忧，听到最多的消息就是：“谁谁谁过劳死，就是某程序员自杀”，国内竞争过于激烈，大家都是披着人皮的狼在中国这块狩猎厂里捕食，在这样的环境下生存还谈什么福利谈什么工作满意度，两国人民根本不在一个水平线上，所以没有可比性。
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