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华尔街日报报导，吴恩达在 2014 年进入百度，担任 AI 研究的首席科学家。身为产业最权威的人士之一，吴恩达过去不仅曾带领团队研究“Google Brain”，也曾在美国斯坦福大学开授机器学习课程，线上听课的学生超过 10 万人，在 AI 领域中十分具有影响力。
对于吴恩达的去职，尽管百度表示公司有深厚的人才储备，未来将持续发展 AI 技术，一名高层也承认，“吴恩达的确对公司提供了相当大的帮助”。中国科技公司十分具有野心，但未来是否有办法持续留住国外顶尖人才，也成为外界开始关注的重点。
中国在AI 领域上的人才困境
之所以会缺乏顶尖人才，创新工厂的首席CEO李开复认为，这是因为 AI 研究并不是中国顶尖大学的关注重点。北京清华大学技术创研中心兼任教授董洁林则表示，“中国公司多数员工都不具备原创力和自主性，没有高端人才带领无法进行一流的工作。”
现在最热门的产业，如自驾车、工业机器人和预防保健等，多少都与 AI 相关，为了追上已经大幅领先的国外科技巨擘，中国科技大厂必须专注获取国外 AI 人才，来协助他们指导并带领旗下的工程师。
不仅是百度，腾讯、阿里巴巴也在大力招募相关人力，阿里巴巴近日更公布一项长期战略计划，未来将持续开发 AI 相关技术，并誓言要从全球聘请顶尖技术人才。李开复指出，中国公司喜欢聘请在美国大学学习的华裔工程师，这些人许多都曾经在 Google 和 Facebook 从事大数据相关工作，正是中国十分缺乏的人才。
如何留住顶尖人才？
报导指出，今日头条是一款用 AI 驱动的新闻媒体资讯聚合器，拥有超过 6,300 万日活跃用户，目前也已经从微软、Facebook 和其他大型公司聘请了 AI 科学家和工程师。知情人士透露，今日头条开给 AI 相关员工的起薪为 80 万人民币，再加上股票期权，很容易就超过 100 万人民币。
部分观察家也相信，除了雄厚的资金，拥有将近 7.31 亿线上用户也是中国企业的优势，使用者能为研究人员提供更多数据资料。人才招募公司 Caipital Group 的 CEO 翟斌就表示，中国市场规模庞大，同时具备许多创新应用技术，相信对国外顶尖 AI 人才来说，中国科技大厂仍具吸引力，中国的经历将能为他们的履历添上一笔辉煌纪录。
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